Fonte: Vale

A Vale levará grupos de empregados do município do Rio de Janeiro (RJ), de Vitória (ES) e de São Luís (MA) para uma visita guiada em locais relevantes das três cidades que marcam um pedaço fundamental da história afro-brasileira. Com o objetivo de ressaltar o protagonismo dos negros na construção do país, os encontros são conduzidos por professores de história e guias de turismo que apresentam aos visitantes importantes locais e monumentos, recontando a presença e a herança negra no Brasil, abrangendo também a mineração.

Na capital carioca, o endereço é a “Pequena África”, localizada na zona portuária da cidade. Desde 2022 mais de 200 empregados e líderes da Vale já conheceram este circuito. Pela primeira vez, a mineradora vai expandir a ação para mais dois estados: em Vitória, a “Caminhada Vitória Negra" contemplará pontos como a Igreja do Rosário, o Largo da Prainha e o Convento de São Francisco. Já em São Luís, os visitantes conhecerão o “Caminho Ancestral”, que engloba a Praça dos Poetas e o Museu do Reggae, entre outros.

Campanhas de conscientização e ações de letramento racial como essas são parte de uma atuação comprometida da Vale com a promoção da equidade racial, que vem registrando importantes marcos nos últimos anos. Em 2021, a empresa lançou publicamente um manifesto antirracista e estabeleceu a meta de ter 40% de posições de liderança sênior (coordenadores e acima) ocupadas por empregados negros no Brasil até 2026. Atualmente já são mais de 37%. Neste ano de 2024, 47% das promoções internas e 37% das admissões externas para cargos de liderança (a partir de coordenador) na empresa foram de pessoas negras.

A Vale promove constantemente eventos e treinamentos, além de disponibilizar conteúdos para liderança e força de trabalho com o intuito de combater os vieses inconscientes e comportamentos discriminatórios por meio da propagação de conhecimento e sensibilização sobre o assunto. Além disso, a empresa tem buscado, cada vez mais, garantir práticas, políticas e processos inclusivos. Com um time de recrutamento letrado e treinado para isso, todos os programas de porta de entrada e recrutamentos em geral levam em conta diferentes dimensões de diversidade.

Conscientização e capacitação

A Vale acredita no poder de transformar por meio da educação e investe em programas para intensificar a formação profissional de pessoas negras dentro da empresa e nas comunidades onde atua. O objetivo é empoderar os profissionais e estimular a troca de conhecimento, acelerando o desenvolvimento de habilidades e competências e preparando-os para ocuparem cargos de maior complexidade ou de liderança em um menor espaço de tempo.

Entre os principais exemplos está o programa Potencializando Talentos Negros, uma capacitação para as pessoas autodeclaradas negras que trabalham na Vale visando estimular a troca de conhecimento e o alinhamento de propósitos de vida e de carreira. Por meio da capacitação, a mineradora favorece o desenvolvimento profissional dos participantes, aumentando a prontidão para ocuparem cargos de maior complexidade. Cerca de 200 pessoas já participaram nos últimos 3 anos.

Extrapolando as fronteiras da empresa, a Vale também promove o Programa de Aceleração de Carreiras para Mulheres Negras. A iniciativa busca acelerar o desenvolvimento profissional de mulheres negras da sociedade já inseridas no mercado de trabalho. Com isso, a Vale contribui preparando-as para assumirem posições mais estratégicas em suas áreas de atuação. Ao todo, 150 mulheres já passaram pela formação em 2023 e 2024.

Atuação em rede

Enxergando a importância do enfrentamento coletivo ao racismo, a Vale tem se associado a outras empresas comprometidas com a pauta. Desde 2021, a mineradora faz parte do Movimento pela Equidade Racial (MOVER), iniciativa que reúne cerca de 50 empresas para promover e acelerar a equidade racial. A mineradora também aderiu ao Pacto de Promoção da Equidade Racial, que propõe implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil, e faz parte do movimento Carreiras Com Futuro, que trabalha para disseminar iniciativas de diversidade e inclusão na força de trabalho brasileira.